职位描述
工作内容：
1、根据公司战略目标，执行分公司人事行政部年度工作计划；
2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度；
3、制订公司部绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对终端绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；
5、解决公司各部门的协调工作；
6、制订并实施公司年度培训计划，建立内部培训师队伍；
7、组织各部门的交流活动；
8、培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作。
9、负责协调劳资关系，与员工进行积极沟通；
10、帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉；
11、负责公司企业文化的进展及落地工作。
12、根据公司发展需求，负责公司的招聘，做好各岗位人才梯队建设。
任职要求：
1、本科及以上学历，5以上人事行政及相关工作经验，2年以上管理经验，互联网行业优先；
2、较强的沟通协调能力、解决问题能力；
3、较强的统筹能力，具有服务意识；
4、具备相关行业工作经验者优先。