职位描述
1.工作内容
① 深入了解业务和团队运作状况，梳理业务部门对HR工作诉求,并积极配合执行；
② 负责公司人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等人力资源管理工作；
③ 推动公司各项HR政策在业务部门的落地，及时反馈执行过程中的异常，并合理高效解决；
④ 及时发现组织和团队存在的问题，提供解决方案并高效执行；
⑤ 传承宣导公司文化和价值观，搭建业务内部通畅的沟通渠道，营造积极向上的团队文化；
⑥ 执行集团领导安排的相关工作。
2.任职资格
① 情商高，擅于沟通，有一定的组织协调能力，抗压性强；
② 对IT行业感兴趣，对IT知识有强烈的好奇心，懂一定的研发语言；
③ 有5年及以上IT企业人力资源工作经验，在人力资源各模块有体系化的知识积累，有HRBP工作经验优先。