1.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展、保证人才信息量大，质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.负责实施招聘事务性工作，包括发布招聘信息、筛选简历、邀约、参与初试；
4.办理员工变动统计（入职、离职、晋升、降职、调岗等）；劳动合同、薪资确认单等入职签署文件的出具
5.负责员工人事档案管理，业务人员考勤管理；
6.其它临时性事项
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、加班补助