任职资格：1、本科或者硕士； 2、3年以上制造业HRBP工作经验，或者具备组织发展，人才发展，绩效管理任意一个模块的系统化经验； 3、具备战略视角，以及较强的业务敏感性；具备提供一站式人力资源解决方案的能力。 工作职责：1、配合部门制定组织效率目标及年度人力资源编制规划制定工作，提供组织效率目标建议和实现方案及人员编制规划建议和方案； 2、配合组织设计优化原则、制度流程及政策制定，负责部门组织设计、优化及落地工作； 3、根据总部制定人事任免政策及规则，负责晋升和停职执行； 4、负责部门绩效管理实施工作，制订和完善绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划，促进产品线绩效持续提升； 5、根据总部总体薪酬激励方案，提供部门薪酬福利分配提供分配方案建议和论证、员工关爱落实； 6、细化集团人才发展政策，对部门人员进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 7、协助业务部门建立和谐的员工关系，实时掌握员工动态，处理员工劳动争议、纠纷； 8、主动与部门领导、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 9、结合日常工作，配合COE完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率。