职位描述：
（一） 负责校区建设，日常管理与业务运营:
1.在公司政策指导下，制定和调整分校区发展计划、合理安排各项工作；
2.根据公司人力资源及销售政策，完善本校区销售体系，培养业绩团队，保障完成销售指标；
3.及时分解公司下达的业绩指标，组织制定各工作计划，并监督实施；
4.编制和报批校区年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；
5.最大化地进行各项成本控制，以保障完成公司下达的利润考核指标；
6.负责海翔教育集团企业文化（三大核心文化）落地实施。
（二）校区团队管理及建设：
1.培养分校区中层领导，组建并完善校区运营团队；
2.培养新开校区中高层领导，为集团发展储备人才，培育事业合伙人；
3.明确岗位职责和任务要求，带领团队开展各项工作，协调解决下属工作中出现的问题；
4.完善绩效考核制度，调动员工积极性；
5.作为校区的第一负责人管理运营、教育咨询规划师、教学教师、教务团队；
6.统筹校区团建活动的策划实施，打造团队五力（向心力、凝聚力、执行力、战斗力、续航力）。
（五）市场运营管理：
1.做好市场定位，市场调研与市场推广；
2.了解竞争对手，扩大公司影响，提高市场占有率；
3.承担分公司分配给校区的销售任务，确保校区现金完成率。
（四）教学教务管理（辅助）
1.分解公司和分校区课消指标，带动教学团队拉动课消，提高教学质量
2.与教学副主任协同打造教师团队，提高教师人效，提升教师综合素质
3.提升学生和家长客户满意度，开展校内校外各项品牌宣传活动，组织家庭教育讲座
职位要求：
1.3年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验，有成功的独立运作培训机构的经验优先；
2.有1对1个性化辅导或小班教学的咨询或管理经验优先,其中有2年以上教育培训行业项目策划及管理工作经验优先；
3.了解培训市场，熟悉小中高考课外辅导领域，有团队管理经验，可独立开展各种培训项目管理；
4.有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力，能很好与总校各部门沟通协调；
5.具备良好的领导力、团队管理能力、沟通协调能力，懂组织行为学等方面的知识，有教练技术学习经历的优先；
6.有敏锐的市场洞察力和突出的市场拓展能力；
7.具有先进的教育教学理念、较强的创新意识和实践能力。
收入及福利：
1.年薪12万-25万 ，奋斗者、实干家型优秀人才更高；
2.晋升发展通道：校区主任（合伙人）-大区总监（合伙人）-大区校区校长（高级合伙人）-大区总校长-集团CEO
3.年终股权分红 季度奖金 超额利润奖金 伯乐奖金 育人奖金 分校创校利润分红 社会保险 梦想内部创业基金 董事长特别惊喜奖
4.法定节假日：按国家统一规定员工享有法定节假日，年假、婚假、产假等；
5.幸福基金：购房礼金、购车礼金、过年父母子女礼品；
6.爱心基金：为困难员工提供爱心资助，帮助员工及其家人度过难关。
7.圆梦基金：为奋斗者员工实现梦想，提供圆梦基金赞助。
8.节日福利：春节、三八、端午、中秋节、教师节等，公司发放节日礼品。
9.年度体验：定期员工健康体检；
10.年度旅游：月度年度员工团建活动；
11.定期团建：烧烤、唱K、聚餐、爬山等，增强团队凝聚力。