职位描述
1.建立并完善公司的绩效管理制度体系(制度和流程)，组织培训、宣传、监督和检查绩效管理办法的执行；
2.负责落实各部门每月绩效考核、评估，及时收集和汇总绩效考核表，梳理问题进行整理并提出改进建议，月度形成绩效考核分析报告，提交上级审核；
3.根据企业的战略目标，协助制定季度、年度奖励方案；
4.协助落实各部门主管绩效面谈，做好面谈记录和签字确认，并进行考核归档；
5.协调绩效考核中出现的各类问题，及时调整不合理指标；
6.完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.本科学历，人力资源相关专业；
2.三年以上绩效管理岗位经验，物流行业优先；
3.工作积极主动、工作效率高、原则性强，具有较强的执行力和计划性；
4.良好的沟通、组织能力和人际协调能力；具备良好的文字功底；
5.熟练运用办公自动化、PPT，Excell数据统计等办公软件。