招聘主管：负责北京区域招聘工作，进行招聘信息发布、建立筛选、面试安排等工作。
一、岗位职责
1、建立完善招聘体系。
2、根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划。
3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作。
4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作。
5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作。
6、负责办理人才录用的相关手续等工作。
7、寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
二、应具备的能力
1、具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道。
2、具备较强的分析判断能力。
3、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力。
4、具备良好的计划以及安排能力。
5、具备亲和力和应变能力。
三、任职条件
1、本科及以上学历，人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业优先。
2、具有1年以上招聘相关工作经验。
3、具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。
4、具备良好的沟通交流能力。
5、具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作。
6、工作认真、负责，善于学习。
四、薪资待遇
7000——9000元/月。