职位描述
岗位要求：
1)全面统筹公司人事行政管理工作，搭建完善公司人力资源及行政体系；
2)根据公司战略和人力发展规划，提出岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设;
3)根据公司考核制度制定各部门考核指标，参与各部门考核方案的实施工作，反馈各部门考核结果。
4)负责薪资的核算、成本预算、薪酬数据统计分析及福利发放等工作；
5)根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施管理；
6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作，把握员工思想动态，处理劳资纠纷;
7)负责全面推动企业文化建设工作，管理和优化公司的员工关系管理体系。
任职资格：
1)本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑；
2)具有10年以上人力资源管理工作经验；
3)掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结或受过相关专业培训。
4)熟练使用办公软件和人力资源系统；
5)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6)具有很强的人际沟通协调能力、团队组织建设能力、严谨的逻辑思维能力；