岗位职责：
1.根据公司发展战略，协助部门总监完成制定人力资源工作规划、人力资源管理制度并组织实施；
2.协助部门总监完成公司组织架构及人力预算编制及各部门各岗位工作职位说明书
3.全面负责公司人员的招聘、雇佣、培训、发展、员工关系、薪酬福利等工作，完善公司人才储备和梯队建设；
4.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5.协助推进企业文化建设，促进企业优秀文化的形成；
6.负责部门的日常管理工作及与其他部门的统筹协调；
7.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。
8.在部门总监授权下推动人力资源部门工提升作并进一步支持公司业务发展。
岗位要求：
1. 有较高人力资源岗位养职业素养，熟悉人力资源相关的法律法规及政策。
2. 人力资源管理或相关专业背景，本科及以上学历；
3. 具备 5年以人事工作上相关经验；，3年以上HRBP/人事管理经验；
4. 对人力资源管理各大模块有系统的了解和实践经验积累，
5. 了解人力资源“三支柱”等人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
6 具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
7. 具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；