岗位职责：
1.根据公司年度战略规划，协助制定公司年度人力资源规划和预算，并开展招聘工作；
2.招聘工作中各种数据统计、分析，各外部招聘渠道实施、更新；
3.参与公司培训制度制定，部门培训计划的制定，各部门培训实施情况跟踪、监督；
4.日常培训工作跟进、培训效果评估，外部培训工作联系、接待等；
5.协助建设公司劳动关系管理体系，负责现有工伤纠纷及劳动争议问题的处理工作；
6.协助制定加强企业员工关系融洽发展的相关措施及制度；
7.组织员工沟通访谈、跟进员工工作表现，参与公司企业文化建设工作；
8.领导安排的其他相关的工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源、法学及其它相关专业毕业，HR理论基础扎实；
2、具备良好的沟通能力、服务意识和团队精神；
3、有良好的分析能力和快速的适应和解决问题能力；
4、大中型外资产型企业2年以上人力资源通才工作经验优先考虑；
5、工作严谨细致，亲和力强，责任心强，抗压能力强。
可接受应届实习生
福利待遇：
1、公司为员工提供具有行业及区域竞争力的薪酬水平
2、周末双休
3、五险一金
4、年终奖（0-3个月工资）
5、公司提供宿舍（双人间，带独立卫生间和热水器）
6、每个工作日享受13元/日餐补（公司食堂经济实惠、卫生干净）
7、年休假5-15天
8、满勤奖200元/月
9、每年一次公司级体检
10、学历津贴：***本科享受500元/月岗位津贴，***硕士享受2000元/月岗位津贴
11、工作每满一年增加50元工龄工资，至多享受500元/月额外补助
工作地点：新民，公司暂无至沈阳市内班车，请慎重投递
公司提供宿舍、食堂，五险一金等。