职位描述
1、根据组织的战略及发展现状，通过编制管理、岗位管理等完成内部组织及人员配置高效化、合理化；
2、基于业务发展规划需要，推动组织诊断的相关工作，包括调研、数据分析等，针对组织能力发展的重难点问题进行分析、方案输出及推动落地；
3、推动核心群体人才盘点工作，完善后备人才的梯队建设方案，跟踪培养效果及结果应用；
4、组织推动职级评定、敬业度调研等相关组织发展工作，支持人才升级、组织转型。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源或者管理学相关专业，3年及以上工作经验；
2、具备系统思考能力，善于研究分析、提炼总结，有较强的项目管理能力；
3、具备管理咨询或者企业组织发展工作经验者优先。