1、根据分公司市场环境、运行情况、历史完成数据测算分公司年度及任期考核目标值；
2、组织各部门上报分公司年度经营计划，经分公司专题会讨确定，并明确分公司年度经营目标上报值、内控值；
3、组织制定分公司经理层年度、任期经营业绩责任书工作，经分公司总经理办公会确定后组织签订责任书；
4、组织经营部门签订经营目标责任书；
5、每月向总公司上报公司生产经营数据与生产经营情况报告；
6、对分公司日常生产经营情况进行统计分析与监管控制，组织编制月度、季度、年度公司生产经营统计报表、生产经营分析报告等；
7、根据分公司年度考核目标执行情况、全年预计完成情况，向总公司上报年度考核预评估情况；
8、全面总结分公司年度、任期经营业绩完成情况；
9、根据年初与各部门签订的经营目标责任书，年末按绩效考核管理相关制度、各部门（单位）经营目标责任书、各部门（单位）经营业绩考核指标，组织分公司内部年度经营绩效考核，并报分公司审议；
10、根据年初与分公司经理层签订的年度、任期经营业绩责任书，年末组织对分公司经理层经营绩效进行考核，并报分公司审议；
11、完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1、具有本科及以上学历；
2、经济、金融、财务、企业管理等相关专业；
3、5年以上相近岗位管理工作经验；
4、有中级以上职称及中共党员优先考虑；
5、熟练掌握企业管理、项目管理、市场营销等相关知识，能灵活应用与基本建设相关的政策、法规；
6、较强的公文写作技能，一定的计算机应用技能；
具备较强的企业管理、战略实施能力，有敏锐的市场意识，善于沟通，有较强的人际交往能力、管理能力和协调能力。