【岗位职责】：
1、薪酬绩效体系的优化和落地：根据公司发展战略及人力资源整体规划，协助上级优化并完善薪酬绩效管理体系，协助推动员工绩效管理的执行落地；
2、绩效管理体系运营：协助上级根据绩效管理流程，推动年度绩效管理工作的实施，包含目标制定、绩效监控、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈、绩效结果应用及绩效改进等；
3、绩效考核机制的完善：优化及完善岗位绩效考核机制，明确各岗位考评方法和依据，落实所对接部门的绩效数据的收集、审核、计分等工作，推动各部门工作绩效的提升；
4、跟进绩效实施：跟进各部门、子公司绩效考核实施的情况，解决考核中存在的问题，对各部门的绩效考核提出改善建议；协助制定和落实绩效考核结果应用方案，为员工的薪酬、职级、职位调整、培训与辅导提供依据，确保激励机制的有效运作；
5、协助业务部门制定优化薪酬绩效方案，推进方案的宣导、实施和追踪，确保实现方案的激励作用。

【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源、统计学、财务等相关专业；
2、3年及以上中大型企业薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系理论和薪酬绩效管理工具的应用；
3、具备良好的内外部协调能力和沟通能力；
4、具备较强的逻辑思维、数据分析能力；
5、自驱力强，善于洞察和理解业务对于绩效管理的需求，善于发现问题并提出系统性解决办法。