职位描述
岗位职责
1、负责年度事业部定岗、定编，和岗位编制更新工作；
2、根据事业部发展，制定年度人员招聘计划；
3、负责招聘渠道的拓展、维护、筛选，负责招聘信息的及时发布、更新；
4、根据招聘需求，参加校招等招聘会和宣讲会，跟学校建立良好合作关系；
5、负责应聘人员简历的初选、面试通知及面试安排，面试评估、录用及到位跟踪；
6、应聘人员简历管理，建立人才库；
7、负责岗位岗位预审批流程和聘入流程的提交，并跟人力资源部对接做好发放录取通知；
8、与离职员工面谈，了解分析原因，每月进行离职率统计，并作出分析报告。；
9、负责岗位工作分析，编制和维护岗位说明书；
10、完成其他领导交办的其他事宜。
任职要求
1、两年以上人力工作经验，熟悉招聘工作流程；
2、熟练掌握人力资源、相关法律法规知识、熟练使用OFFICE办公软件；
3、具备良好沟通协调能力，学习能力，计划能力，团队协作能力；
4、工作积极主动，具备较好的责任心，有较好的文字和语言表达能力、和执行力；
5、本科及以上学历，人力资源相关专业。