职位描述
一、招聘工作（约60%）:
1、主要负责职能岗位的招聘工作并牵头校招工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估，并参与初步面试及筛选，做好各部门间的协调工作；
4、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、保证空缺岗位人员按时招聘到位。
二、项目性工作（30%）
负责牵头组织中高层转正、内部公开竞聘、管培生培养期考核等项目性工作。
三、文字性工作（10%）
对接集团，参与部门文字写作类工作、表格填写、ppt制作等。