岗位职责 1、根据集团整体战略，统筹规划下属公司的人力资源战略，制定人力资源中长期发展规划，构建和完善适应集团发展需要的人力资源管理体系，不断提升人力资源管理标准；对下属公司实施垂直管控； 2、负责统筹管理好项目公司人力资源招聘、绩效、培训等六大模块规划性及事务性工作，制定年度人事工作计划、确保人事各模块工作有序开展； 3、负责构建和完善各项人事管理体系包括绩效管理制度、薪酬福利体系和制度、培训体系与管理制度等，监督执行各项管理制度的实施； 4、迅速招聘、选拔和储备人才，主动了解整个行业市场动态和优秀人才动向，根据人才战略及部署定向挖掘人才，做好团队阶梯建设管理工作； 5、负责公司人力资源风险把控，及时研究、分析、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，妥善维护劳动关系管理和劳动争议处理； 6、与各个部门建立起密切的沟通，确保所有的信息得以顺利得传到到相应的部门。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有五年以上人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验，有管理劳动密集行业人经验者优先考虑； 3、熟悉《劳动法》和《劳动合同法》和地方性的人力资源政策及法律法规等； 4、具备较强的沟通表达能力、组织协调能力、分析判断能力。