职责描述：
1、保持与业务部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈团队发展需求；
2、配合业务部门落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法，积极推进业务效能提升；
3、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范劳资风险；
4、协同业务部门开展招聘和人才配置优化等工作，保障员工的稳定性；
5、根据公司需要完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理及相关专业；
2、2年以上人力资源工作经验；
3、具备良好的人力资源专业基础，熟悉人力资源运作管理流程；
4、能通过数据分析、专业判断为业务部门提供人力资源优化方案；
5、具备良好的责任心和原则性，具备出色的沟通及跨部门合作能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、带薪年假