岗位职责：
1.负责编制公司人员需求计划，制定人力资源管理各项制度，负责公司组织机构、职能及定员设置。
2.负责公司员工引进工作，负责编制人才引进计划并组织实施，保证录用人员质量符合招聘条件或任职岗位要求。
3.负责公司员工劳动关系管理工作，负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除和终止及日常管理工作，确保劳动用工管理符合国家法律法规要求。
4.负责公司员工培训工作，负责编制公司年度培训计划，持续提高全体员工的综合能力和素质。
5.负责公司全员绩效考核评价及员工奖惩管理工作。
6.负责南方装备薪酬体系建设，负责薪酬分配办法的制定和实施工作，确保薪酬制度及执行情况符合国家法律法规要求，发挥薪酬的约束和激励作用。
7.负责人力资源传统六大板块各项相关工作。
任职资格：
1、2024届本科及以上应届毕业生。
2、人力资源管理、工商管理等相关专业。
3、无挂科记录，专业成绩优秀的优先考虑。
4、具备良好的政治素养、思想品行端正。