职位描述
1、核算人力成本，并管控好人力成本的使用；
2、应聘人员的初次面试、筛选，并提供录用与否建议；
3、做好员工日常考勤工作，并每月汇总分析，提供薪酬计算依据；
4、做好员工培训计划和培训管理工作；
5、建立适合公司实际情况的薪酬体系和绩效考核体系，并做好考核，提供员工任免职和增减薪的依据。
6、处理好公司发生的劳动纠纷，维护公司权益。
7、协助上级组织和推动企业文化建设，增强公司凝聚力和员工归属感；
8、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：
9、专科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
10、2年以上企业人力资源相关工作岗位经验；
11、在招聘管理、绩效管理、薪资核算方面有丰富的专业知识与实践经验；
12、熟悉国家各项劳动法规和政策，有丰富的员工录用、劳动合同签订、劳动关系解除等经验；
13、优秀的沟通技能，语言表达能力及较强的文笔协作能力善于处理好各种人际关系；
14、工作认真细心，有较强的压力承受能力，形象气质佳。