职位描述
工作职责：
1、负责根据公司发展要求调整、完善公司的组织架构；
2、负责公司管理制度的制定、下发与监督执行；
3、负责公司岗位配置规划及招聘具体实施工作；
4、负责员工个人的社保、公积金增减、汇缴工作；
5、负责绩效考核及绩效工资发放；
6、负责公司政府项目申报工作的牵头、组织及实施；
7、负责员工月度考勤管理、工资计算发放；
8、负责各类会议组织、会议纪要撰写及跟踪落实纪要工作布置。
任职资格：
1、有较强的职业素养和敬业奉献精神。
2、熟悉国家人事劳动方面的管理政策法规，遵守集团人事管理规范，同时熟悉制造业管理基本知识，善于结合工厂实际贯彻落实各项工作。
3、有较强的政策观念和创新意识，工作责任心强，敢于、善于管理。
4、具备较强的办公室事务管理能力及良好的文字和语言表达能力，善于沟通、处理协调各方面的公共关系，办事干练细致。
5、具有大学专科以上学历，3年以上大中型制造业人事行政管理工作经验。
6、有企业人力资源管理师证书者优先！