3、员工关系管理，提升员工保有率和组织认同感； 4、负责团队人员能力提升，组织实施对应的培训计划；
5、企业文化推广及落地应用； 任职要求： 1、本科及以上学历，至少1年及以上HRBP工作经验； 2、熟练掌握人力资源相关的法律法规和政策； 3、具备良好的沟通、协调能力，能够与各级别的员工进行有效沟通；
4、具备团队合作和解决问题的能力；
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