1. 协助招聘负责人进行人才招聘、面试等工作。
2. 负责新员工入离职等流程办理，快速学习掌握流程规范，有效把控流程风险。
3. 新员工培训工作的推进和实施，参与培训计划的制定、优化、执行，反馈培训效果。
4. 完善内部管理制度，负责妥善解答员工疑问。
5.领导安排的其他工作；
职位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源类等相关专业优先；
2. 1年以上人力资源相关工作经验；
3. 积极主动，善于发现问题和解决问题；
4. 较强的抗压能力，良好的亲和力，优秀的沟通能力和协作能力;
5.熟练使用办公软件、招聘软件。