一、岗位职责：
1.组织架构管控：架构管理、架构设计及架构变更
2.公司和区域分部组织能力诊断与提升
3.人力资源效率管控，制定指标体系与数据监控
4.岗位与人员配置管理：岗位体系及任职资格；配置标准及配置效率
5.人才评估与盘点：评估体系、人才盘点、人才库、人才发展
6.职业发展与干部任用管理：职业通道、人才选拔、人才梯队、干部任用
7.人力资源人才梯队管理；
二、任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源行业3年及以上工作经验
2.组织与人才发展专业模块2年以上工作经验
3.有较强的Excel数据统计分析技能
4.具备较强的逻辑能力与沟通影响力
5.具有严谨性及组织敏感性
职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、员工旅游、节日福利、大小周