职位描述
任务要求：
学历：本科
专业：人力资源管理、劳动经济、行政管理或相关专业
年龄：25-35岁
经验：3年以上相关工作经验
知识：具有人力资源管理、劳动关系管理、行政管理等专业知识
技能技巧：熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源流程；熟悉运用各种招聘工具、培训组织流程、薪酬与绩效考核管理、员工关系管理
能力要求：具有优秀的语言表达及沟通能力、分析判断能力，敏锐的洞察力。
工作内容：
1、负责日常招聘、员工入职、培训、转正、离职、公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；
2、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
3、做人资计划，提前储备人才。为公司年度经营业务和管理有序的开展人力资源保障和支持。
4、协助部门培养员工成长，培训体系建立。
5、能够妥善处理劳动关系。
其他说明：讲原则不谋私利，高度的敬业精神、责任心强，较强的团队建设能力。