岗位职责：
1. 组织建设：根据公司战略，协助部门总监进行组织架构设计、优化和调整，确保公司的组织结构能够支持公司的战略目标。包括但不限于人员配置、职责划分、工作流程优化等。
2. 激励体系建设：负责公司激励机制的设计、实施和优化，确保公司的激励机制能够有效地激发员工的工作积极性和创新能力。包括但不限于薪酬福利设计、绩效管理、员工发展计划等。
3. 人力资源管理策略制定：根据公司的战略目标，制定相应的人力资源管理策略，包括但不限于招聘策略、培训策略、人才发展策略等。
4. 人力资源管理流程优化：负责优化公司人力资源管理流程，提高工作效率，降低运营成本。
5. 人力资源管理团队管理：协助部门总监管理和指导人力资源部门的日常工作，提升团队的工作效率和工作质量。
6. 与其他部门协同：与公司其他部门紧密合作，针对业务需求提供针对性解决方案，确保人力资源管理工作有效支撑公司的各项业务需求。
任职要求：
1. 本科及以上学历，专业不限。
2. 8年以上人力资源管理经验，其中至少3年的管理经验。
3. 熟悉人力资源管理各模块专业知识、相关法律法规。
4. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地解决各种人力资源问题。
5. 具有较强的战略思维能力，能够从战略的角度考虑人力资源管理的问题。
6. 具有较强的团队管理能力，能够带领团队完成挑战性任务。