岗位职责： 1.根据公司整体发展战略，目标，分析现状，定制人才的聘请，储藏计划，完成聘请目标，并对不同地区的人才聘请进行管理和提供支持； 2.服务业务发展方向，进行团队诊断，推动公司变革，提出公司结构和人员配置优化方案，提升人效； 3.建立与完善公司人才发展与学习培训体系。 4.不断改进公司激励政策，组织推动企业文化建设，制订公司企业文化的实施计划，并推动、监督实施，确保推进计划与公司核心价值观的一致性，使公司整体人力资源配置满足发展和增长需要。 5.参与公司项目筹备，带领组织行政等后台部门支撑活动落地，协调外部资源，确保相关项目的整体有序推进。 6.协助总经理完成其它临时交办事项。 岗位要求： 1.年龄：35岁--40岁 （穿着打扮时尚/气质佳） 2.本科及以上学历，五年以上高端服装行业/高级化妆品行业等人力资源总监或五年以上人力资源经理经验。 2.熟悉人力资源招聘，薪酬，绩效考核，培训等规定和流程。 3.对人才开发、组织发展、企业文化建设有深度的理解和实践经验，认同公司企业文化和价值观。 4.熟悉国家各项劳动人事法规政策。 5.具备良好的亲和力，较高的组织规划能力，以及突出的沟通协调能力。 岗位薪酬待遇： 年薪30万