职位描述
岗位职责：
1、参与制定公司发展战略；
2、参与销售合同评审；
3、负责营销部人力资源建设；
4、负责公司内各项管理制度的批准；
5、协调、解决各部门的实际问题，批准月度及每周的工作计划；
6、确定审核分管部门的部门目标参与公司重大财务、人事、业务问题的决策；
7、负责掌握和了解公司内外动态，及时向总经理反映，并提出建议主持每周的部门会议； 8、负责组织制定营销、采购、人事战略规划，对营销、采购、人事发展战略规划的正确性负责。
岗位要求：
1、本科以上，具有营销、企业管理等相关专业知识；
2、年龄45岁以下，工作经验5年以上销售管理工作经验；
3、从事机械制造行业，销售管理工作。