职位描述
1.根据公司业务发展需求和各部门编制计划,收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划
2.建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行
3.与各类招聘机构建立合作关系，充分利用各种招聘渠道满足公司的人力需求
4.发布招聘广告，分析报告及趋势
5.组织执行招聘、甄选、面试工作，收集录用人员的有效资料
6.进行聘前测试和简历甄别并建立人才储备库
7.向进行招聘的管理人员及部门人员提供政策、程序和规范方面的培训和指导
8.协助处理人力其他模块工作事项
9.完成领导交办的其他工作事项
10.人力、行政、企业管理等相关专业，熟悉电脑办公软件