【岗位职责】 1、 在公司战略、政策引导下建立并实施人力资源计划，支持公司达到预期目标； 2、 负责组织起草、修改和完善各类制度和流程，并推动制度及流程在公司的执行和落地； 3、 核定公司年度人员需求计划、确定各部门年度人员编制计划； 4、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 5、建立以岗位价值相匹配的薪酬绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平； 6、负责企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 7、定期进行人力资源分析评估，督导生产提升人效，控制人工费用率； 8、保持与公司各部门的协助，监督生产安全管理，建立内外部沟通渠道，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系； ----------------------- 【任职要求】 1、人力资源工作10年以上经验，擅长绩效考核和薪酬管理； 2、具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；有较强的团队协作精神。 ----------------------- 【福利待遇】 1、入职即交五险一金； 2、各类补贴：交通补贴、话费补贴、高温补贴（6-9月）、采暖补贴（11月）、工龄补贴； 3、节假日福利：200-1000元现金or购物卡； 4、年底丰厚奖金； 5、活动基金1000元/人/年，用于部门团建； 6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等； 7、环境：地处环翠区油画小镇-孙家疃，出门可见海水浴场，景色优美，空气质量佳；独立办公大楼、现代化北欧风办公环境。