岗位职责：
1.协助人力资源部主任完成全校教师教学发展规划的拟定与组织实施，构建完善的教师教学发展制度体系；
2. 落实组织开展多种形式的教学培训，包括新进教职工入职培训、在职教职工岗位培训、教师专项技能培训、教学管理人员培训等活动；着力提升教师职业技能，开展教师发展专题研讨与经验分享交流活动；
3. 完成全体教职工个人发展信息的收集、评估和备案，建立教职工教学发展个人档案及学分考核制度，做好教师职称评聘有关教学培训工作量的考核。
4. 协调和督促各学部教师教学培训工作，评估培训效果并定期反馈，表彰和奖励教师教学发展工作的先进集体和个人。
5. 配合各学部教师制定个人发展规划，为教师职业发展服务。
6. 搭建并完善教师发展培训的信息化校园网络平台。
7. 完成区级及以上各类教师教学培训的组织申报、遴选推荐和评比表彰工作。
8. 完成本部门的各项其他工作。
任职条件：
1. 全日制人力资源、教育学或行政管理类相关专业本科（211院校）及以上学历，年龄40岁以内，身体健康，品貌端庄，活泼开朗，有较强的语言表达能力和组织管理能力；
2. 具有教育行业教师培训五年以上工作经历，熟悉中小学教师岗位工作要求和职业特点，对教师培训工作有深刻理解。具有教师培训优秀业绩者优先。
3. 思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和沟通能力，强烈的敬业精神与责任感。
4. 具中小学教师工作证及中小学教师工作经历五年以上者优先。