岗位职责:
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执行负责业务单元的人力资源战略以支持其业务增长
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在人力资源规划、人才发展、继任计划和绩效管理方面与业务部门负责人及经理合作，加强和提升其组织能力
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作为一个值得信赖的人力资源顾问，为业务部门日常人力资源相关事宜提供专业建议及辅导
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通过人力资源相关数据分析，诊断个人及组织效能，并采取有针对性的方案解决相关问题
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承担变革推动者的角色，与业务负责人及经理一起根据业务需要引领组织变更
任职要求：
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本科或以上学历，1年以上人力资源工作经验
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熟悉人力资源政策、流程和制度
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熟练掌握Microsoft Office、Word、Excel和Power Point
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良好的中英文表达能力，口语可以简单日常沟通优先
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注重细节，逻辑清晰，擅长数据分析和信息收集