职位描述
岗位职责：1. 负责公司招聘培训工作，实施有效的人才引进和储备计划；2. 参与组织.协调安排公司的各种会议及大型活动；3. 负责与公司总部人力资源部对接各类员工关系文档资料；4. 负责办理员工的入.离.异动手续，员工劳动合同的签订.续签与管理，档案的建立与管理；5. 根据企业战略发展，制定企业人力资源管理制度；6. 对人力资源工作中各项数据进行统计分析，及时处理公司管理中的重大人力资源问题；7. 组织制订公司人力资源发展中.长期规划，并监督各项计划的实施。
任职要求：1. 本科以上学历；2. 熟悉人力资源管理各模块，具有丰富的理论知识及实际操作经验；3. 具备较强的领导和管理能力，执行力强，善于沟通；4. 具有较强的计划协调能力及解决实际问题能力；5. 具有人力资源管理证书者优先。