职位描述
职责描述：
1.根据公司的人力资源规划和政策规范，有效贯彻、执行公司的招募、培养、薪酬绩效、员工关系维护等各项人力资源工作；
2.深入了解业务，及时对接业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，协同推进组织绩效提升；
3.组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；
4.定期分析和回顾业务部门的人员管理现状、提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案；
任职要求：
1.本科及以上学历，市场营销、人力资源管理相关专业优先；
2.3年以上的大型企业人事工作经验，在招聘、业务协同、数据分析上具备较扎实的基础经验；
3.沟通能力强，亲和力佳，具备较强的责任意识、团队合作精神和良好的业务沟通对话能力。