1、根据招聘计划开展招聘工作。
2、组织实施公司内部员工调配，确保人才梯队发展和人才储备及培养，监督各项人力资源发展计划的实施。
任职要求：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、两年以上人事行政工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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