职位描述
工作职责：
1、负责员工招聘活动实施、跟进，拓展招聘渠道等工作；
2、负责员工入离职、转正、调岗、劳动合同、考勤、工伤申报等数据资料处理跟进，协助薪酬福利、绩效核算等；
3、健全人事档案管理、协助搭建人力资源体系，建立公司各种管理制度等；
4、负责新员工培训以及新员工试用期的跟踪考核等；
5、协助建立员工关系、文化活动组织策划等工作；
6、负责公司日常行政事务：安保、车辆、宿舍食堂、办公用品采购管理与发放、固定资产管理、办公环境维护等日常事务；
7、其他上级安排的任务事项。
任职条件：
1、有招聘及行政管理岗位工作经验2年以上，有企业文化组织经验优先；
2、熟练使用常用办公软件，具备良好的文字撰写能力；
3、熟悉国家劳动法及有关法律法规；
4、工作态度严谨，沟通能力强，职业道德感强，能承受一定的工作压力。
5、积极完成上级安排的任务事项。