岗位职责:
1、贴近业务，基于公司和业务管理需求，设计或优化激励方案并落地执行；
2、定期收集市场薪酬信息和数据，参与制定、调整薪酬福利政策；
3、负责薪酬和奖金核算、发放及分析统计工作；
4、支持海外人力资源工作，根据不同业务、区域，提供雇佣方案、薪酬福利及税负平衡政策，明确薪资核算及财务入账规则，保证业务在海外落地的合法合规性；
5、开展相关付薪流程质量提升工作，参与日常其他项目性工作。
任职要求:
1、本科及以上学历，有海外工作对接经验者优先；
2、至少有3年以上薪酬/绩效/激励模块工作经验；
3、对数据敏感，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件；
4、具备良好的沟通协作能力及解决问题能力，能基于专业做出独立判断，有较高的保密意识和职业操守。