职位描述
【岗位职责】
1、根据公司战略、市场状况、供需分析，编制年度人员招聘计划；
2、负责招聘渠道开发及管理工作，并对招聘渠道和达成数据进行分析；
3、建立和完善培训体系、制定年度、月度培训计划并组织实施；监控培训过程，跟踪培训效果并反馈；
4、深入了解公司业务，统筹组织各部门绩效目标的设定和考核；
5 负责各部门人员编制核定；负责行政费用日常支出管理；
6、推动公司企业文化及文化落地的实施，致力于组织队伍建设；
7、负责人事和行政日常事务管理工作；
8、上级领导安排的其他事项。
【任职要求】
1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，2年以上行政管理经验；
2、熟悉人力资源管理体系，并能独立编制人力资源管理制度；
3、精通人力资源招聘、绩效、培训及员工关系四大模块；
4、具备独立领导团队（4人以及上）3年以上经验；
5、较强的组织能力、沟通、协调及抗压能力；
6、有岗位工作分析、搭建关键岗位胜任力素质经验者优先。