职位描述
岗位职责:
1、参与总部招聘、薪酬福利、组织发展、员工关系等人力资源模块的轮岗学习，在轮岗期完成上级安排的工作任务；
2、人力资源相关项目的设计统筹，负责跟进项目/事项进展，协助落地执行，确保项目按计划完成；
3、根据公司人才发展需求，执行企业文化建设落地、人才盘点、组织赋能等工作；
5、负责公司人力资源相关数据的调取、整理，形成数据看板，并能够发现数据异常，提出问题及建议;
6、与其他团队协作，开展HR相关专题研究、专项行动。
任职要求:
1、23/24届应届生，本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、具有严密的逻辑思维能力和分析能力，目标感强、喜欢接受挑战；
3、具有较强的计划、组织、协调、沟通能力，工作积极主动；
4、可尽快到岗，可实习3个月以上时间，提供转正机会。