岗位职责：
1、根据公司发展需要，制定符合公司战略、组织成长和员工个人发展的培训计划,协同相关部门，实施并闭环培训效果；
2、负责组织落实年度/月度培训计划，开展新员工培训；
3、负责公司任职资格管理体系、标准的完善，组织开展人员任职资格评定等相关工作；
4、负责公司培训资源及渠道的开拓，建立内部培训资源库；
5、负责培训数据的记录、统计、分析；
6、招聘面试，负责员工的合理储备及日常补员工作，全面完成招聘、面试、录用工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，5年以上人力资源工作从业经验，3年以上培训工作经验；
2、精通使用各类office软件，具备一定的文案、培训海报设计功底；
3、善于沟通、有较强的人际敏感度，具有良好的问题分析解决能力、资源整合能力、组织协调能力，结果导向、执行力强，有一定的抗压能力和创新意识。