1.监督核查集团各中心及事业部各项人事相关制度的制定及执行情况，确保各项人事制度的健全完善及落实；

2.结合集团实际情况，审核其人员架构是否合理，分析其架构合理并给出指导性意见及完善建议；

3.依据集团组织架构，制定各部门人员岗位职责，确保工作内容清晰、分工明确、责任到人；

4.依据集团人员架构及人员组成情况，审核其各项人员成本预算，监督预算执行情况，适时给出把控建议；

5.结合集团各岗位职责，监督各岗位人员晋升考核制度的制定、完善及考核落实工作；

6.完善集团的招聘流程和招聘体系，建立、维护招聘渠道网络，负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性，同时节约招聘成本。

7.根据集团招聘计划及用人需求开展社招、校招工作和特殊项目招聘工作，收集候选人信息，建立人才信息库；

8.根据集团招聘计划完成招聘指标；

9.负责集团员工培训体系的组织搭建及督办执行，在实施过程中跟踪、反馈并不断完善；

10.拟定/提报《集团年度培训计划》,月度分解《培训目标》和《实施计划》组织督办落实，协同各部门负责人制定与组织实施《所辖部门专项培训计划》；

11.负责根据不同的培训需求,组织编制《培训教材》,编写《培训教案》；负责新员工入职培训、部门内训、员工调动期间的培训工作,协同各部门评估新员工培训的效果,为新员工试用期考核工作提供依据；

12.负责集团员工外训的组织实施配合与跟进工作；

13.配合部门领导不断完善集团绩效考核、薪酬、福利与奖金激励体系；

14.制定和完善员工关系政策，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;

15.负责员工入职、离职、岗位调动和劳动合同签订、社会保险的缴纳及其他社会保障等相关工作得监督及审核工作;

16.组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

17.负责行政中心各项文案及档案管理工作；

18.配合部门经理参与各项人事行政工作，确保各项工作有效执行；

19.完成领导交办的临时性工作。

20.负责部门的收支平衡、考核利润及盘点等工作，建立健全组织架构，制定各项目的管理方针目标。

职位福利：五险一金、餐补、带薪年假、节日福利、员工旅游、定期团建