职位描述
岗位职责：
1. 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。
2.为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。
3.根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。
4.通过员工面谈、解答员工咨询、基层会议、员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。
岗位要求：
1.有良好的服务意识和团队意识，具备良好的判断力、沟通能力、应变能力、组织协调能力，以及良好的学习能力及较强的工作责任心。
2.熟练使用电脑办公软件，熟悉相关劳动法律法规，有相关工作经验优先。