.根据集团战略规划及发展目标，协助集团拟定企业发展战略规划，制定人力资源规划和组织制度体系设计，推进贯彻执行； 2.健全集团人力资源管理制度、流程，根据公司发展需要不断调整、完善集团组织架构； 3.根据集团发展需求部署招聘工作，构建集团关键岗位和核心岗位的任职资格模型，完善人才储备机制，满足各类各级人才需求； 4.优化完善薪酬福利体系，定期组织薪酬调研，合理优化调整薪酬福利机制； 5.组织完善集团及下属单位的绩效管理体系、协调考核管理工作；出具绩效分析报告，促进绩效的激励性及战略落地指导性； 6.塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 任职要求 1.统招本科及以上学历，8年以上相关工作经验，3年以上多元化集团工作经验（条件不符者慎投） 2.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3.拥有人力资源管理师证书熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5.具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强； 6.具有很强的计划性和实施执行的能力； 7.具有解决复杂问题的能力和抗压能力； 8.熟悉办公软件及相关的人事管理软件