工作要求：
1.从HR视角出发参与业务部门管理工作，建立所在业务部门的人力资源管理体系。
2.根据所在部门经营目标规划所在部门组织架构及人员编制。
3.参与所在业务部门的领导力发展和人才发展通道建设。
1.大学本科以上 ，人力资源相关专业
2.5年以上工作经验，2年以上HRBP工作经验
3.具有人际理解能力、抗压能力、周密思考能力、适应能力、全局意识
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