岗位职责：
1、人才招聘：根据业务发展需求，制定招聘方案和计划并完成招聘指标；并负责校招、社会化招聘等全流程。
2、 员工关系维护：主导劳资关系合规性建设和用工风险控制，识别和监控各类型的用工风险，及时了解员工的思想动态，维护和谐的劳动关系；并定期组织公司拓展类活动等。
3、培训管理：制定公司年度培训方案；负责新员工培训，建立/更新员工培训档案，督促各部门专业技术培训方案落地。
4、员工关系：主导公司入、转、调离工作，及考勤管理，工伤处理，社会保险及公积金申报等，并负责维护劳动关系，协调处理劳资纠纷、组织材料准备等。
5、掌握人事制度：及时掌握、更新国家及各城市关于工时及休假、法定福利、工资发放、补偿金及个税等法律法规知识。
6、 日常薪资管理：负责公司薪酬工作开展，包括不限于日常薪酬核算、福利发放、绩效激励等工作。
7、完成领导交办工作。