职位描述
工作职责:
1、 根据集团公司经营目标和发展战略，与业务部共同制定与之配套的绩效策略与激励方案；
2、组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评价等相关工作，依据实施情况及相关的问题反馈，及时优化调整相关方案；
3、组织并推动年度公司各部门工作绩效制度梳理，输出相应绩效管理制度；
4、负责核算并跟进绩效结果应用，进行绩效答疑，完成绩效管理闭环；
5、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、经济学等相关专业；
2、具有1年以上绩效模块工作经验，参与过绩效管理和评价体系，熟悉考核的相关手法和应用者优先；
3、逻辑思维能力强、数字敏感度好，善于进行数据分析，且具备良好职业操守，有敬业精神与责任感，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力。