1、根据公司经营规划，深入了解公司各业务部门，准确预测岗位需求，形成精准岗位说明书，通过合理渠道发布，多种渠道快速获取更多候选人，建立人才库。
2、负责通过行为面试、STAR面试、结构化面试法等多种方式正确评估候选人能力；
3、负责把控简历筛选、面试、笔试等环节，合理推进招聘进程，并对候选人及时反馈，最终完成公司的对人才招募、留任的结果；
4、负责员工入职、试用期、续签、离职管理、与部门深度对接，不断优化招聘流程和员工，保证公司阶梯式人才储备。
5、根据公司经营规划和需求，负责制定公司全年的培训计划、培训课件的开发以及培训工作的实施；
6、负责挑选并学习外采课程，结合业务实际，提炼思路及话术，形成工具包及培训课件，包含但不限于文字，视频，音频等。
7、根据市场和业务需求，协助各业务部门制定培训内容并进行培训，并组建、管理和考核内部培训讲师团队的工作；
8、负责外部培训机构和讲师资源的收集、整合及管理工作；
9、协助完成培训项目的落地执行，包括不限于训前需求调研与分析、项目规划、课程筛选、培训组织、过程管控、训后追踪、效果评估等；
10、协助上级完成本部门内部培训课件，配合完成公司培训要求；
11、完成领导交办的其他人事工作任务。
岗位要求：
1、本科学位及以上学历。具备连续3年以上相关人事工作经验。
有连续2年以上猎头工作经验或展会公司招聘或培训相关工作经验优先；
2、具有较强的组织协调能力和人际交往能力，能够有效地推动人事工作的顺利进行；
3、具有较强的沟通能力和谈判能力，能够与候选人保持良好的沟通和谈判关系；
4、具有较强的抗压能力和自主学习能力。
5、熟悉招聘市场和渠道，能运用各种招聘面试技巧和方法。
6、熟悉人力资源培训及人才发展体系，有良好的文字功底，能够独立撰写培训课件、招聘广告、等相关文件；
8、熟练使用办公软件和设计等工具，具备基本的网络知识；
9、熟悉人事相关法律法规政策。
10、能够保守企业机密，并严格遵守相关法律法规。