职位描述
岗位职责:
1、协助开展部门人员选用、招聘、入职、异动等工作；
2、区域人员（包括大区总监、区域经理、市场经理等）日常行为监督管理及考核；
3、组织区域人员培训工作，促进区域人员素质及能力提升；
4、负责部门绩效管理和部门绩效的分解，针对不同类别人员制定绩效考核方式，并根据考核节点上报绩效结果；
5、 协助人事制定一线人员激励考核方案，做好人员淘汰管理，
6、组织区域月/季/年度述职等各项工作会议及月度业绩未达标人员诫勉面谈工作等。
任职要求:
1）本科及以上学历，40周岁以内，有人事绩效管理、激励管理、薪酬核算等工作经验优先；
2）熟悉劳动法，有人事招聘、绩效管理、激励方案经验优先；
3）性格开朗、责任心强，具备较强的抗压能力；
4）熟练制作PPT、精通Excel、熟悉Word，能够满足工作岗位需求。