一、主要职责
1.负责公司招聘工作；
2.负责员工考勤的统计/核算与管理；
3.员工入离职手续的办理，员工劳动合同的续签与管理；
4.员工档案的建立与管理，员工信息维护工作；
5.协助完成培训、调动、员工关系等日常人事工作；
6.针对具体的人事职能，制定并完善人事管理制度及流程；
7.按要求制作各类人事报表，确保数据准确；
8.与外部机构建立并维护良好的关系；
9.完成领导布置的其他工作任务。
二、上岗条件
1.本科及以上学历；
2.人力资源或英语等相关专业；
3.0-3年制造业人力资源招聘/考勤/薪酬管理工作经验（优先）；
4.掌握具体的人力资源专业知识，可以单独处理一个或两个人力资源模块(优先)；
5.流利的英语书面及口语表达能力，英语六级或以上（优先）；
6.熟悉MS办公软件。