职位描述
岗位职责：
1-全面负责薪酬福利相关政策制定及年度审核迭代
2-负责薪酬福利相关的年度规定项目，包括年度组织费用预算、调薪、奖金分配等
3-及时跟进法律法规调整，并相应做出内部政策调整，避免法律风险
4-了解海外市场当地情况，设计有适应当地市场的针对性的员工激励、保留方案
5-薪酬福利相关系统设计及完成业务方产品需求描述
任职资格：
1-本科以上学历，不少于10年薪酬福利相关经验，有咨询公司相关背景者优先
2-英文流利，可作为工作语言，如有海外工作经历为加分项
3-曾在大型跨国企业或国内知名互联网平台，担任过集团政策流程制定的相关岗位，经验丰富
4-有跨文化沟通交流能力
5-逻辑清晰，优秀的数据分析能力