一、福利待遇
1、规范化的晋升体系，专业和管理双渠道晋升；
21年有2次晋升的评选机会，凭能力不凭关系；
3）行业“大牛”带团队，一对一工作帮扶，带你职业起飞;
4）氛围超好，有各种传统佳节礼品、惊喜、下午茶、烧烤等小吃不断；
5）团队旅游、员工内部活动（聚餐、郊游、运动会、生日会、好声音等举办，还有丰厚礼品发放等）；
6）公司内部有餐厅、冰箱、微波炉等，让你享受工作、分享生活！
岗位职责：
1、协助经理制定和修订各岗位绩效考核制度、先进评选方案，督导相关人员执行；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
4、协助相关部门做好试用期人员的考核；
5、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 6、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
7、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果；
8、完成上级交办的其它临时性工作。
任职要求：
1、本科以上人力资源、工商管理等或相关专业；
2、具1年以上同岗位工作经验或者人力资源从事工作经验；
3、很强工作责任心、良好的沟通能力、协调能力